慈溪市新一轮企业人才储备计划实施办法（试行）

　　为加快建设人才强市，推动企业人才优先开发，大力引进储备各类紧缺急需的人才，根据市委办公室、市政府办公室《慈溪市新一轮企业人才储备计划实施意见》（慈党办〔2011〕53号）规定，制定本实施办法：

　　一、申报条件

　　2011年6月1日以后从市外引进（2011年应届毕业生可适当放宽），与本市非公有制企业签订2年以上劳动合同或人才驿站接纳的各类人才，符合下列条件之一即可申报：

　?。ㄒ唬┚哂腥罩撇┦垦芯可Ю换蛘咧俺频?，年龄一般不超过55周岁；

　?。ǘ┚哂腥罩扑妒垦芯可Ю换蚋备咧俺频?，年龄一般不超过45周岁；

　?。ㄈ┕?span lang="EN-US">“211工程”院校第一批录取的全日制普通高校本科（学士学位）毕业生，年龄一般不超过35周岁；

　?。ㄋ模┯烊罩破胀ǜ咝＝羧弊ㄒ当究疲ㄑ垦唬┍弦瞪?。

　　二、申报方式

　　本市企业或人才驿站引进以上人才满1年后，可向市人才市场管理办公室申报补助。申报时间为每年9月，申报时请提供以下材料：

　?。ㄒ唬洞认行乱宦制笠等瞬糯⒈讣苹怪瓯ū怼罚郊┮皇饺菁暗缱游牡?；

　?。ǘ┢笠涤抵凑?、税务登记证复印件（人才驿站提供建站文件）；

　?。ㄈ┍救搜Ю?、学位、职称等证书复印件；

　?。ㄋ模├投贤从〖ㄈ瞬沛湔咎峁┙拘椋?；

　?。ㄎ澹┍救松矸葜じ从〖?；

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　?。ㄆ撸┢笠嫡嘶Щ咀柿希ɑ?、开户行、账号）。

　　申报手续由企业派专人统一办理，经审核、公示后，合格者列入本市储备计划，并发放补助款，补助款统一汇入企业账户，由企业发放。

  三、补助标准

　　对列入储备计划的人才予以津贴补助，其中具有博士研究生学历或正高职称的，给予每 月4000元的津贴补贴；具有硕士研究生学历或副高职称的，给予每月2000元的津贴补贴；国家“211工程”院校第一批录取的全日制普通高校本科毕业 生，给予每月1000元的津贴补贴；应届全日制普通高校紧缺专业本科毕业生，给予每月500元的津贴补贴。对进入人才驿站或到企业工作且与企业签订2年以 上劳动合同的各类人才，其社会保险费用个人缴纳部分按每人每年2000元标准给予补助，未按规定缴纳养老、医疗等社会保险的，不予补助。

　　四、其它规定

　?。ㄒ唬┎怪谙拮畛ち侥?，分两次申报，每次补助一年。工作起始时间以社保缴纳时间为准（应届毕业生须同时办理人事代理满一年），不足一年不能申报。申报时实际工作时间超过一年的只补一年。

　?。ǘ┥瓯ú怪酱魏?，不得再申报。已申报过一次补助，此间变更工作单位后，不得再申报第二次补助。

　?。ㄈ┤隙ū弦笛Ｊ欠袷艄?span lang="EN-US">“211工程”院校，按教育部公布的名单为准，并以毕业证书发放时间确定。

　?。ㄋ模┚蠛送ü牟怪ソ泄?，公示时间为7天。如发现弄虚作假现象，将取消该企业及个人的本次申报资格，同时5年内不得享受我市诸如人才公寓等一切相关人才政策。

　?。ㄎ澹┰洞认醒“胃咝１弦瞪狡笠倒ぷ魇凳┌旆ǎㄊ孕校分杏氡景旆ú灰恢碌?，以本办法为准。

　?。┍景旆ㄓ墒腥肆ψ试春蜕缁岜Ｕ暇指涸鸾馐?，自印发之日起施行。